АРХІВ | Журнал Кадровик light

Грудень

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ПРОСТА МАТЕМАТИКА

LIGHT КОРПОРАТИВ — без негативных последствий и увольнений

ПРАЦІВНИК НЕ ВІДПОВІДАЄ ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ: ЯК ПРОВЕСТИ ПОВТОРНУ АТЕСТАЦІЮ?

ПОСАДОВА ОСОБА ВИКЛАДАЄ У ШКОЛІ: ЯК ОФОРМИТИ ВІДНОСИНИ?

МІСТО ПЕРЕЙМЕНОВАНО: ЯКУ НАЗВУ НАПИСАТИ В НАКАЗАХ? ПОСАДОВА ОСОБА ВИКЛАДАЄ У ШКОЛІ: ЯК ОФОРМИТИ ВІДНОСИНИ?

КОСМЕТОЛОГІЧНІ ПОСЛУГИ: НАЗВА ПРОФЕСІЇ ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ТИПОВІ ПОМИЛКИ ТА ЇХ НАСЛІДКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ

ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ: РОЗРИВАЄМО ТРУДОВИЙ ДОГОВІР, УКЛАДЕНИЙ НА НЕВИЗНАЧЕНИЙ СТРОК

ЗАВЕРШУЄМО ДІЛОВИЙ РІК: ЩО ПОТРІБНО РОБИТИ КАДРОВИКУ

ПОНОВЛЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОПЕРЕДНІЙ РОБОТІ В РАЗІ НЕЗАКОННОГО ЗВІЛЬНЕННЯ

ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ: ВИЗНАЧАЄМО ПОНАДНОРМОВІ ГОДИНИ

Листопад

HR И МАРКЕТИНГ — ЧТО ОБЩЕГО?

CПИСКИ ВИРОБНИЦТВ, РОБІТ, ПРОФЕСІЙ, ПОСАД І ПОКАЗНИКІВ ТА ДОПЛАТИ

ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА ТА ДОГАНА

ВІДПУСТКА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ТА СУМІСНИЦТВО

ХЛІБОБУЛОЧНЕ ВИРОБНИЦТВО: ВИЗНАЧАЄМО ПОТРІБНІ ПРОФЕСІЇ

ФРІЛАНСЕР ТА ЗАКОН: НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ

ПРАЦІВНИК ПРИНІС ЛІКАРНЯНИЙ: ДІЇ КАДРОВИКА

ПРАЦІВНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПІДПИСУВАТИ ПОСАДОВУ ІНСТРУКЦІЮ: ЯК ДІЯТИ?

ОФОРМЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ У РАЗІ СМЕРТІ ПРАЦІВНИКА

ПОМИЛКИ У ШТАТНОМУ РОЗПИСІ — ПОРУШЕННЯ ПІД ЧАС ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ

ШТАТНИЙ РОЗПИС: РОЗКРИВАЄМО СЕКРЕТИ ІДЕАЛЬНОГО СКЛАДАННЯ

Жовтень

ОТДАВАЙТЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ ТАК, ЧТОБЫ ХОТЕЛОСЬ ЛЕТАТЬ, или как вдохновить сотрудников за минимальный бюджет

КОВБАСНИЙ ЦЕХ: визначаємо професії працівників

СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ЧИ ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ: нюанси процедури та висновки судової практики

УКЛАДАЄМО ДОГОВІР ПРО...

КАДРОВИЙ НАКАЗ: Особливості оформлення тексту

СКОРОЧЕННЯ ШТАТУ СКАСОВУЄТЬСЯ: як оформити

ОСОБОВІ СПРАВИ ПРАЦІВНИКІВ

ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ РОБОТИ В ЗАКЛАДАХ ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ

Вересень

ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА — СПРАВЕДЛИВИЙ РОЗПОДІЛ РЕЗУЛЬТАТІВ ПРАЦІ МІЖ ДЕРЖАВОЮ, ПРАЦІВНИКАМИ ТА БІЗНЕСОМ

ЗМІНИ У ВИРОБНИЦТВІ: ПЕРЕМІЩУЄМО ПРАЦІВНИКА АБО ЗМІНЮЄМО ІСТОТНІ УМОВИ ПРАЦІ

СПИСАННЯ БЛАНКІВ ТРУДОВИХ КНИЖОК: ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЮЄМО АКТ

ЗЛОВЖИВАННЯ ПРАВОМ: ЯК РЕАГУВАТИ НА НЕДОБРОСОВІСНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

ПРИЙМАЄМО НА РОБОТУ СУМІСНИКА

КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ І ЗМІНА № 5: ЗАПРОВАДЖУЄМО РАЗОМ

ВИРОБНИЦТВО КОНСЕРВІВ: ЯКІ ПОТРІБНІ ПРАЦІВНИКИ?

НЕПОВНОЛІТНІЙ ПРАЦІВНИК: ОСОБЛИВОСТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Серпень

ГАРЯЧІ ЗАПИТАННЯ ПРО…

АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА. ВОВЛЕКАЕМ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

ВИЗНАЧАЄМОСЯ З ПРОФЕСІЯМИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ (РЕСТОРАНУ)

ШІСТЬ КАВЕРЗНИХ СИТУАЦІЙ ІЗ ПЕРЕВЕДЕННЯМ ПРАЦІВНИКІВ

ПРИБУТТЯ ДЕМОБІЛІЗОВАНОГО ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ: ДІЇ КАДРОВИКА

ПРИЙНЯТТЯ ПРАЦІВНИКІВ НА РОБОТУ: ІНДИВІДУАЛЬНІ ТА ЗВЕДЕНІ КАДРОВІ НАКАЗИ

НЕПОВНОЛІТНІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ПРИЙМАЄМО ТА ЗВІЛЬНЯЄМО З РОБОТИ

Липень

АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ: НЮАНСИ ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК

ДОДАТКОВІ ВИДИ РОБІТ. ЩО ОПЛАЧУЄМО?

ПЕРСОНАЛ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА: ВИЗНАЧАЄМО ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ

ПЕРШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ. ОФОРМЛЮЄМО ТРУДОВУ КНИЖКУ

ВСТАНОВЛЕННЯ ВИПРОБУВАННЯ: ДОКУМЕНТИ ВІД ПРИЙНЯТТЯ ДО ЗВІЛЬНЕННЯ

ВСТАНОВЛЕННЯ ВИПРОБУВАННЯ: КОЛО ОСІБ, СТРОКИ, ПІДСТАВИ ЗВІЛЬНЕННЯ

ПРАЦІВНИК ПОСТІЙНО ЗАПІЗНЮЄТЬСЯ. ЗВІЛЬНИТИ? ВИНЕСТИ ДОГАНУ? СТЯГНУТИ ШТРАФ?

ТРИ ЕТАПИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА УГОДОЮ СТОРІН

Червень

ЗМІНИ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ

«КОМП’ЮТЕРНИКИ»: ЯК ПІДІБРАТИ НАЗВИ ПОСАД ДЛЯ ШТАТНОГО РОЗПИСУ

ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ: РИЗИКИ НАЙПРОСТІШОГО СПОСОБУ ЗВІЛЬНЕННЯ

ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ВІДКЛИКАННЯ З ВІДПУСТКИ

ПЕРВЫЙ СРЕДИ РАВНЫХ. НА ЧТО СМОТРИМ ПРИ ВЫБОРЕ ФИНАЛЬНОГО КАНДИДАТА

Травень

ПРО ТРАНСПОРТНІ ЗАСОБИ: ЗВІТУЄМО ДО ВІЙСЬККОМАТУ

КЕРІВНИКИ АГРОБІЗНЕСУ: ХТО ВОНИ?

ТРУДОВІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ-ДОНОРІВ

НОВИЙ ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ»: КАДРОВІ ПИТАННЯ

КРОС-ТРЕЙНІНГ СЬОГОДНІ. ОПАНОВУЄМО БЕЗ СКЛАДНОЩІВ

Квітень

ФОРМА № 1-ПВ (КВАРТАЛЬНА): ОСТАННІЙ ДЕНЬ ПОДАННЯ 7 КВІТНЯ 2016 РОКУ

«КРОКОМ — РУШ», або Працюємо з військкоматом

«2 + 2 = 1?»: РОЗПОДІЛЯЄМО ДОДАТКОВІ ВИДИ РОБІТ МІЖ ПРАЦІВНИКАМИ

ГОТУЄМОСЯ ДО СВЯТ ЗАЗДАЛЕГІДЬ. Два свята на вихідний день: чи переносяться обидва?

СЬОМА ХВИЛЯ МОБІЛІЗАЦІЇ: консультує кадровик ЗСУ

Березень

Проводимо облік робочого часу нічної зміни при переході на літній час

Механізм оплати штрафів за порушення трудового законодавства

Змінено порядок накладення штрафів за порушення трудового законодавства

8 особливостей перевірки підприємств профспілками: чи мають право?

Аудит кадрової документації самостійно? Легко! Етап 3: Ревізія відпусток: позбавляємося боргів

Лютий

Ожеледиця й травмування на виробництві: рекомендації з охорони праці

Експерт на зв'язку

Атестуємо працівників у 2016 році: документи, підходи, рішення

Про що мовчать розробники посадових і робочих інструкцій: звертаємо увагу на часті недоліки в їхньому складанні

Аудит кадрової документації самостійно? Легко! Етап 2: 11 кроків до відновлення втрачених трудових книжок: алгоритм дії кадровика

Готуємося до перевірок: праця осіб із вадами здоров’я