АРХІВ | Журнал Кадровик light

Грудень

Гарячі запитання про графік відпусток

Соцстандарти – 2019

Податкова соціальна пільга – 2019

Ревізія документації підприємства: кадрова звітність

Скорочення працівників: підводні камені

Прийняття працівника на роботу: типові помилки (частина 2)

Структурний підрозділ: яка кількість працівників буде достатньою?

Лікарняні новоприйнятим працівникам: приклади розрахунку

Складські господарства: хто в них працює?

Листопад

Особова картка працівника: обов’язковий документ кадрової служби підприємства

Як працювати з Класифікатором професій? (частина 2)

Поновлення на роботі: порядок виконання рішення

Вахтовий метод організації праці

Прийняття працівника на роботу: типові помилки

Страховий стаж: порядок визначення та механізм застосування

Економісти: професійна класифікація

Жовтень

Оплата роботи в нічний час

Бухгалтерська служба: визначаємо назви посад

Комісія із соціального страхування: що змінилося?

Нематеріальний стимул: міфи та факти впровадження

Працівнику встановлено інвалідність: що має знати роботодавець

Оформлення наказів: типові помилки

Як працювати з Класифікатором професій?

Строковий трудовий договір: як правильно скласти і розірвати

Відпустка за особливий характер праці: нюанси обчислення стажу

Вересень

Працівники-юристи: основні відмінності

Зміни в соціальному страхуванні: нова форма та порядок опрацювання заяви-розрахунку

Якщо працівник — одинока матір або одинокий батько: підтверджувальні документи, пільги та гарантії

Ведення трудових книжок працівників: типові помилки (частина 2)

Складаємо колективну угоду: на що звернути увагу

Посадові (робочі) інструкції і положення про структурний підрозділ: чи є зв’язок?

Штатний розпис підприємства: що обов’язкове до виконання, а що — ні

У тому, що подобається, потрібно йти до кінця

Серпень

ЯК ПЕРЕТВОРИТИ КОЛЕКТИВ НА КОМАНДУ?

ЯКЩО ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ видано під час відпустки працівника

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ДІАЛОГУ

ТРУДОВІ ПРАВА ОПІКУНІВ

СУМІСНИК БЕЗ ОСНОВНОГО МІСЦЯ РОБОТИ

«ПОТІМ ВІДПОЧИНЕШ», або Переривання та перенесення щорічної відпустки

НОВИЙ ПРАЦІВНИК: адаптація

ЗВІТНІСТЬ З ЄСВ: що змінилось?

ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК ПРАЦІВНИКІВ: типові помилки (частина 1)

АТECТAЦІЯ POБOЧИХ МІCЦЬ ЗA УМOВAМИ ПPAЦІ: порядок проведення та відповідальність роботодавців

АРХІВНА СПРАВА: хто відповідає за зберігання документів

Липень

Дефіцитна зона HRів — фінансові знання і практика їх застосування

Як зробити робоче місце працівника комфортним?

Листок непрацездатності: як заповнити без помилок

Працівники служби діловодства на підприємстві

Виконавчі листи на підприємстві: порядок оплати

Порядок надання творчої відпустки

Відпустка без збереження заробітної плати: приклади надання

Lifelong learning, або Вчитися ніколи не пізно

Додаткове навчання працівників: оформлення, витрати, оподаткування

Червень

НАДАННЯ ДОДАТКОВИХ ВІДПУСТОК у зв’язку з навчанням

НАДАННЯ ВІДПУСТОК: уникаємо типових помилок

ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ: що потрібно знати для оплати

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ

ІЛЮЗІЯ НЕЗМІННОСТІ. Сучасні тенденції управління

ВИПЛАЧУЄМО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ВЧАСНО

ПРОФЕСІЇ ПРАЦІВНИКІВ оздоровчих комплексів та салонів краси

Травень

РЕОРГАНІЗАЦІЯ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я: КАДРОВІ ПИТАННЯ

ЯК ПОСИЛИТИ ПОЖЕЖНУ БЕЗПЕКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ, або що потрібно знати про використання вогнегасників

ВИПЛАТА ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

ОБЧИСЛЮЄМО РОЗМІР ДОПОМОГИ ПРАЦІВНИКУ ЗА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМ ДОГОВОРОМ

РЕКЛАМНА ДІЯЛЬНІСТЬ: основні професії

ПРЕТЕНДЕНТ, ЯКИЙ ЧАСТО ЗМІНЮЄ РОБОТУ: відмовити чи ні?

РЕЖИМ РОБОТИ: особливості встановлення

ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ

ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ НЕПОВНОЛІТНІХ ПРАЦІВНИКІВ

РОБОТА У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ: залучення, компенсації, оформлення

Квітень

ОПЛАТА ЛИСТКА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ працівника за цивільно-правовим договором

ЦІЛІСНІСТЬ МАЙНА ТА БЕЗПЕКА ПРАЦІВНИКІВ: хто працює у службах охорони та безпеки

ПРОВОДИТЕ КОРПОРАТИВ? Дотримуйтеся правил етикету

СИСТЕМА ЗБАЛАНСОВАНИХ ПОКАЗНИКІВ ТА KPI — рідні, але різні

ПРАЦІВНИК ЗА НАПРАВЛЕННЯМ ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ: як отримати компенсацію ЄСВ

ВАГІТНА ПРАЦІВНИЦЯ-СУМІСНИЦЯ: оформлення відпусток та розрахунок виплат

СТАЖ РОБОТИ, ЯКИЙ НАДАЄ ПРАВО НА ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ

ЗВІЛЬНЕННЯ В НЕРОБОЧИЙ ЧАС: підстави, умови, відповідальність

Існує декілька програм підтримки легальних трудових відносин

Березень

ХТО МОЖЕ ПРАЦЮВАТИ В АПТЕЦІ

УМОВИ ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: пільги та компенсації

ОСОБЛИВОСТІ НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

ПРАЦІВНИК НА ЛІКАРНЯНОМУ: заповнюємо табель

ВІДРЯДЖЕННЯ: оформлення та оплата

АТЕСТУЄМО ПРАЦІВНИКІВ: алгоритм дій

ПЕРЕРИВАННЯ ВІДПУСТКИ для догляду за дитиною до 3 років

НАДАЄМО ЧОРНОБИЛЬСЬКУ ВІДПУСТКУ без помилок

Людський фактор є головною рушійною силою

Лютий

ПРОФЕСІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОВ’ЯЗАНІ З ВИГОТОВЛЕННЯМ МЕБЛІВ

УПРОВАДЖУЄМО СИСТЕМУ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

ЛІКАРНЯНІ ПО ДОГЛЯДУ: оформлення та оплата листка непрацездатності

КОЛЕКТИВНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

ДОДАТКОВІ БЛАГА ПРАЦІВНИКАМ: порядок оподаткування

ПРАЦЕВЛАШТОВУЄМО ОСОБУ З ІНВАЛІДНІСТЮ: що потрібно пам’ятати?

ЗВІЛЬНЕННЯ В ОСТАННІЙ ДЕНЬ ВІДПУСТКИ: алгоритм дій

ПОДАЄМО КАДРОВУ ЗВІТНІСТЬ У 2018 РОЦІ: установи, форми, дати

ПЕРЕДАЧА ПРАВА ПІДПИСУ: кому і як?

ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА: від оформлення до розрахунку

Січень

ПРАЦІВНИКИ У СФЕРІ КАДРОВОЇ СПРАВИ ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ як інструмент HR-менеджера

ПЛАНУВАННЯ ЗАХОДІВ З ЕВАКУАЦІЇ

ЗАРОБІТНА ПЛАТА В НЕГРОШОВІЙ ФОРМІ: виплачуємо правильно

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

ЗВІЛЬНЕННЯ В ОДИН ДЕНЬ: у яких випадках можливе та як правильно оформити

ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА: оформлюємо правильно

ЗМІНИ В УМОВАХ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ