Гарячі запитання про графік відпусток

Випуск №12 (грудень, 2018)

 

Юлія ОСАДЧА,

експерт з кадрових питань

 

Графік відпусток — це встановлена роботодавцем та узгоджена із працівником і профспілковим комітетом (за наявності) черговість надання роботодавцем щорічних оплачуваних відпусток (основних і додаткових) своїм працівникам зі збереженням місця роботи.

Графік відпусток потрібен насамперед роботодавцю, адже так зручніше планувати діяльність підприємства протягом року

 

ЗАКОНОДАВСТВО

Кодекс законів про працю України (далі — КзпП)

Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 року № 213 (далі — Типові правила № 213)

 

Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві?

Необхідність складання цього документа передбачена законодавством, зокрема частиною 4 статті 79 КЗпП і частиною 10 статті 10 Закону № 504.

 

Чи існують строки складання цього документа?

Так, відповідно до пункту 20 розділу V Типових правил № 213, графік відпусток складається щороку до 5 січня поточного року.

 

За якою формою складається графік відпусток?

Оскільки законодавчо не встановлено форму графіка відпусток, він складається у довільній формі. Наприклад, так, як наведено у зразку.

 

...придбати повний випуск →