ОСОБЛИВОСТІ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ’ЯЗКУ ЗІ СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ

Випуск №9 (вересень, 2017)

 

 

Юлія ПАНАСЮК,

експерт з питань законодавства про працю

 

Попередити працівника про подальше скорочення штату можна і в період, коли він відсутній на роботі. Чи стосується це періоду, коли працівник мав тимчасову непрацездатність? З якого моменту потрібно вести облік часу щодо звільнення і чи можна надіслати повідомлення про подальше вивільнення рекомендованим листом?

 

 

 

...далі читайте на сторінці 7, випуск №9 (вересень, 2017)