ПРАЦІВНИК ЗА «ВІДПОВІДНОЮ СПЕЦІАЛЬНІСТЮ»: ЯК РОЗУМІТИ?

Випуск №9 (вересень, 2017)

 

 

Юридична служба журналу

Кожен кадровик звик до того, що під час прийняття на роботу працівника серед значної кількості документації має бути копія диплому про здобуту освіту. Якщо підприємству потрібен, наприклад, фармацевт, то і в дипломі відповідного працівника має значитися спеціальність «Фармація». Однак більшість кваліфікаційних характеристик у розділі «Кваліфікаційні вимоги» містить узагальнену фразу — «відповідний напрям підготовки» (відповідна спеціальність»), у зв’язку з чим виникає безліч запитань

 

 

 

...далі читайте на сторінці 16, випуск №9 (вересень, 2017)