ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ: ВСТАНОВЛЮЄМО ПРАЦІВ НИКУ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН

Випуск №9 (вересень, 2017)

 

 

Ольга СТАХІВ,

менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ»

 

Перед тим як влаштуватися на роботу, особа проходить співбесіду, як мінімум, з представником кадрової служби й майбутнім безпосереднім керівником. Є компанії, де такі співбесіди доповнюють психологічними або професійними тестуваннями. Але цих заходів може бути недостатньо, щоб повністю оцінити майбутнього співробітника, тому трудове законодавство надає роботодавцеві додаткові права на випробування нових працівників.

 

 

...далі читайте на сторінці 30, випуск №9 (вересень, 2017)