ПРИЙНЯТТЯ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ У ЗВ’ЯЗКУ З ПЕРЕВЕДЕННЯМ З ІНШОГО ПІДПРИЄМСТВА

Випуск №8 (серпень, 2017)

 

 

Оксана ЯКОВЛЄВА,

юрисконсульт ТД «Українські рисові системи»

 

Працівник, який звільнився з роботи у зв’язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП, вважається звільненим. Він має працевлаштуватися на підприємство, на яке переводиться. Такому працівникові відповідно до частини п’ятої статті 24 КЗпП не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, оскільки його запрошено на роботу за погодженням між керівниками підприємств. Отже, роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу. Підставою для видання цього наказу є заява працівника, лист-погодження, копія наказу про звільнення.

 

Оформлення документів щодо прийняття на роботу працівника, який працевлаштовується в порядку переведення відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП, має певну послідовність.

 

Подання працівником заяви про прийняття на роботу у зв’язку з переведенням з іншого підприємства

 

Укладанню трудового договору зазвичай передує подання працівником заяви про прийняття на роботу (додаток 1).

 

 

...далі читайте на сторінці 32, випуск №8 (серпень, 2017)