Випуск №8 (серпень, 2017)

Юлія ПАНАСЮК,

експерт з питань законодавства про працю

Режим робочого часу є складовим елементом внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, а тому кожен працівник зобов’язаний його дотримуватися. Розрізняють режим робочого часу, який установлюють для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть збігатися або ж не збігатися. Трудове законодавство регулює лише режим робочого часу працівників

Законодавчо встановлено лише окремі елементи режиму робочого часу. Так, Указом № 334 передбачено введення рішеннями виконкомів обласних рад регіональних (місцевих) графіків початку робочого дня для однозмінних підприємств усіх форм власності.

Режим робочого часу передбачає 5- або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду.

Відповідно до статті 57 КЗпП час початку й закінчення щоденної роботи (зміни) регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

...далі читайте на сторінці 16, випуск №8 (серпень, 2017)