РЕЖИМИ РОБОЧОГО ЧАСУ
Юлія ПАНАСЮК,
експерт з питань законодавства про працю
Режим робочого часу є складовим елементом внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, а тому кожен працівник зобов’язаний його дотримуватися. Розрізняють режим робочого часу, який установлюють для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть збігатися або ж не збігатися. Трудове законодавство регулює лише режим робочого часу працівників
Законодавчо встановлено лише окремі елементи режиму робочого часу. Так, Указом № 334 передбачено введення рішеннями виконкомів обласних рад регіональних (місцевих) графіків початку робочого дня для однозмінних підприємств усіх форм власності.
Режим робочого часу передбачає 5- або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду.
Відповідно до статті 57 КЗпП час початку й закінчення щоденної роботи (зміни) регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.