Страховий стаж: порядок визначення та механізм застосування

Випуск №11 (листопад, 2018)

 

Страховий стаж: порядок визначення та механізм застосуванняМикола ПОСТЕРНАК,

експерт з питань соціального страхування

 

З 1 жовтня 2018 року набула чинності постанова правління Фонду соціального страхування України «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України» від 19 липня 2018 року № 12, якою затверджено порядок опрацювання заяви-розрахунку та її нову форму. При заповненні нової заяви-розрахунку обов’язково потрібно зазначати загальний страховий стаж найманого працівника та стаж, набутий ним за 12 місяців перед настанням страхового випадку.

 

Отже, дізнайтеся про порядок визначення страхового стажу, механізм обчислення та умови його застосування при оформленні нової заяви-розрахунку

 

ЗАКОНОДАВСТВО

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV

(далі — Закон № 1105)

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240)

Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI

(далі — Закон № 2464)

Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 жовтня 1998 року № 1658 (далі — Правила № 1658)

Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджене постановою правління Пенсійного Фонду України від 18 червня 2014 року № 10-1 (далі — Положення № 10-1)

Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений постановою правління Фонду соціального страхування України від 19 липня 2018 року № 12

(далі — Порядок № 12)

 

Законом № 1105 визначено дві умови застосування страхового стажу при обчисленні розміру соціальних виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. При обчисленні соціальних виплат має значення загальний страховий стаж найманого працівника, а також страховий стаж, набутий працівником безпосередньо за рік перед настанням страхового випадку.

 

Зокрема частиною 4 статті 19 Закону № 1105 визначено, що застраховані особи, інакше кажучи, наймані працівники, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

 

Відповідно, незалежно від того, наскільки великою є заробітна плата найманого працівника, проте, якщо за рік перед настанням страхового випадку він не набув 6 місяців страхового стажу, допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику буде надано з урахуванням обмеження.

 

Тобто незважаючи на те, що найманий працівник за рік перед настанням страхового випадку набув не менше 6 місяців страхового стажу, допомога по тимчасовій непрацездатності надаватиметься залежно від його страхового стажу.

 

Щоб правильно та повною мірою обчислити та оплатити листок непрацездатності, необхідно розумітися в механізмі визначення та обчислення розміру страхового стажу найманого працівника.

 

...придбати повний випуск →