ТРИ ЕТАПИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА УГОДОЮ СТОРІН

Випуск № 7 (липень, 2016)

 

ДРОЗДОВСЬКА Віталіна,

начальник відділу кадрів ПАТ «Фармак»

 

Іноді роботодавець вдається до припинення трудового договору за угодою сторін, аби уникнути застосування імперативних норм, які регулюють порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Звільнення за угодою сторін дозволяє роботодавцю та працівнику уникнути трудових спорів, пов’язаних із розірванням трудового договору за іншими підставами, також передбачає досягнення домовленості сторін стосовно звільнення за цією підставою та й взагалі відносно взаємного волевиявлення сторін трудового договору щодо підстав його припинення

 

...далі читайте на сторінці 16, випуск № 7 (липень), 2016