ТРИВАЛЕ НЕЗ’ЯВЛЕННЯ НА РОБОТІ ЧЕРЕЗ ХВОРОБУ ЯК ПІДСТАВА ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ

Випуск № 4 (квітень, 2017)

 

 

 

Юрій БАБЕНКО,

старший юрист, адвокат АК «Кравець і Партнери»

 

 

Працівник хворіє понад чотири місяці, коли у роботодавця може виникнути право на його звільнення і чи обов’язково таким правом скористатися?

 

 

 

 

...далі читайте на сторінці 8, випуск № 4 (квітень, 2017)