Внутрішнє сумісництво: правильне оформлення
Oлeкcaндp Нocікoв,
Пpoвідний нaукoвий cпівpoбітник НДІ пpaці і зaйнятocті
населення МінcoцпoлітикиУкpaїни і НAН Укpaїни, кaнд. coц. н.
Кадровики досить часто роблять помилки під час оформлення внутрішнього сумісництва: плутають сумісництво з суміщенням професій (посад), сприймають внутрішнє сумісництво як «розширення меж» трудового договору за основним місцем роботи тощо. Розглянемо головні аспекти дотримання правових норм у трудових відносинах із внутрішніми сумісниками.
Законодавство
|
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене Наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28 червня 1993 р. № 43 (далі — Положення № 43) |
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена Наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58) |
|
Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена Наказом Мінфіну від 13 березня 1998 р. № 59 (далі — Інструкція № 59) |
Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР; (далі — Закон про відпустки) |
Передусім зазначимо, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація) (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Принагідно до теми статті слід розтлумачити термін «сумісництво».
Відповідно до п. 1 Положення, сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
|
Сумісництво |
|
|
внутрішнє |
зовнішнє |
|
коли працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу на умовах трудового договору в тій же організації |
коли працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу на умовах трудового договору в іншій організації |
Укладання трудового договору
Розглядаючи аспекти внутрішнього сумісництва, слід зазначити, що під час укладання трудового договору про роботу за внутрішнім сумісництвом між роботодавцем і працівником повинні бути узгоджені всі головні умови такого договору:
• система, розмір і порядок оплати праці,
• тривалість робочого часу,
• графік роботи,
• встановлення випробування та його тривалість,
• форма працевлаштування (за сумісництвом),
• наявність повної матеріальної відповідальності за посадою за сумісництвом тощо.
