ВИДАЧА ТРУДОВОЇ КНИЖКИ БЕЗ ПРАЦІВНИКА

Випуск № 5 (травень, 2017)

 

 

Оксана ЯКОВЛЄВА,

юрисконсульт ТД «Українські рисові системи»

 

Звільнення — складний процес. Як працівник, так і роботодавець мають докласти всіх зусиль, щоб «розійтися» без конфліктів. Важливе місце в цьому процесі займає обов’язок роботодавця видати працівникові трудову книжку. У статті йтиметься про ситуацію, коли трудову книжку кадровикові доводиться надсилати поштою

 

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець у день звільнення працівника зобов’язаний видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Але як виконати таку вимогу законодавства, якщо працівник в день звільнення не працював або з якихось інших причин не з’явився особисто за трудовою книжкою? Пропонуємо розглянути дії роботодавця у таких випадках.

 

Крок 1: Направляємо працівникові повідомлення з пропозицією отримати трудову книжку

Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день має надіслати йому поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (зразок 1).

 

 

...далі читайте на сторінці 34, випуск № 5 (травень, 2017)