Зміст — Березень (3/2019)

 

БЛІЦ-СЕМІНАР

Неповний робочий час: установлюємо без помилок

Є низка причин, коли працівникові потрібно встановити режим неповного робочого часу. На що в такому випадку слід звернути увагу кадровикові?

 

ПОРАДИ ЮРИСТА

Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням: відмінності для роботодавця

Одне з найпоширеніших питань — як краще звільнити працівника: за його бажанням чи за угодою сторін? Розглянемо особливості процедури звільнення як з ініціативи працівника, так і за угодою сторін

 

ПРАКТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Відрядження: розраховуємо тривалість

Підприємства прагнуть посісти чільне місце на ринку в своєму сегменті. Потрібно розширювати ринки збуту, впроваджувати нові технології, підвищувати професійний рівень працівників, укладати нові договори. Часто така діяльність сягає далеко за межі населеного пункту, в якому знаходиться підприємство. А отже, без відряджень не обійтись

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Практика нормування праці: новітні підходи

Розглядаючи практичні аспекти нормування праці на підприємствах (в установах, організаціях), зупинимося на таких підрозділах як-от: відділ інформаційно-комунікаційної підтримки, відділ дизайнерського забезпечення та відділ кадрів (на прикладі закладу вищої освіти)

 

НОТАТКИ КАДРОВИКА

Кваліфікаційні характеристики та назви професій: є розбіжності

Керівники підприємств, оформляючи кадрову документацію (трудові книжки, накази, штатні розписи тощо), мають записувати назви посад відповідно до Класифікатора професій. Визначення правильної назви професії і розділу КП, до якого вона належить, треба здійснювати виходячи з функціональних обов’язків працівника

 

СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ

Коли листок непрацездатності можна не оплачувати

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Працівники у сфері страхування: професійно-кваліфікаційний склад

 

КАДРОВИК & ОПЛАТА ПРАЦІ

Трудові відносини з фрилансером: оформлення та оплата праці

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

Щодо додаткової відпустки за особливий характер праці