ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Зміни трудового законодавства: впроваджуємо разом

Нові нормативні акти, інше законодавство, з роз’ясненнями щодо дій кадровиків під час їх упровадження

 

АКТУАЛЬНИЙ КОМЕНТАР

Актуальні питання законодавства про працю: нюанси ведення трудових книжок

20 травня 2016 року відбулася Перша щорічна конференція, організатором якої став журнал для практиків «Кадровик light». Тематика конференції «Лебідь — рак — щука: держава — роботодавець — працівник» була присвячена тристороннім відносинам у сфері законодавства про працю, застосуванню нових змін у КЗпП України

 

БЛІЦ-СЕМІНАР

Три етапи звільнення працівника за угодою сторін

Іноді роботодавець вдається до припинення трудового договору за угодою сторін, аби уникнути застосування імперативних норм, які регулюють порядок звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Звільнення за угодою сторін дозволяє роботодавцю та працівнику уникнути трудових спорів, пов’язаних із розірванням трудового договору за іншими підставами

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Працівник постійно запізнюється. Звільнити? Винести догану? Стягнути штраф?

Установлено, що 21.06.2016 протягом робочого дня адміністратор системи був відсутній на робочому місці з 9:00 до 9:30; з 12:30 до 14:45; з 17:30 і до 18:00. Які заходи можна застосувати до працівника: стягнути штраф, винести догану, звільнити за прогул?

 

ГАРЯЧИЙ ДОКУМЕНТ

Встановлення випробування: коло осіб, строки, підстави звільнення

12 червня 2016 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17 травня 2016 року № 1367-VIII. Вказані зміни стосуються не лише працівників, яким випробування не встановлюється, вони стосуються прийняття на роботу, а також процедури та підстав звільнення. Розглянемо нові зміни детальніше

 

ГОТОВЕ РІШЕННЯ

Встановлення випробування: документи від прийняття до звільнення

Відповідно до законодавства про працю роботодавець наділений правом у разі прийняття на роботу працівника встановити йому строк випробування, а потім звільнити працівника, якщо протягом установленого терміну було визначено його невідповідність посаді або роботі, на яку його було прийнято. Проте, щоб скористатися таким правом, роботодавцю слід дотримуватися певних норм

 

УРОКИ ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ

УРОК 1. Перше робоче місце. Оформлюємо трудову книжку

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Персонал готельного господарства: визначаємо посадові обов’язки

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

Щодо використання додаткової соціальної відпустки

Нарахування компенсації за один день невикористаної відпустки

Відпустка сумісника

 

КАДРОВИК &ОПЛАТА ПРАЦІ

Додаткові види робіт. Що оплачуємо?

 

ТЕКА КАДРОВИКА

Тека № 7: строки зберігання кадрових документів