Зміст — Листопад (11/2018)

 

ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Новини держорганів: на що слід звернути увагу

У парамедиків з’явились кваліфікаційні характеристики

Затверджено перший професійний стандарт

За неправильну назву посади — штраф

Розмір ЄСВ за минулі періоди

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Особова картка працівника: обов’язковий документ кадрової служби підприємства

Є думка, що типова форма первинного обліку № П-2 необов’язкова до виконання, оскільки в Мін’юсті не реєструють типові форми. Проте є безліч нормативних документів, положення яких зобов’язані виконувати кадрові служби, і саме за допомогою особової картки працівника їх виконання легко підтвердити

 

УРОКИ ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ

Як працювати з Класифікатором професій? (частина 2)

Щоб гарантувати як собі, так і працівнику відсутність складнощів, пов’язаних з назвами посад, зазначеними у трудових книжках, слід створювати вакансії з назвами відповідно до Національного класифікатора професій ДК 003:2010. Адже кожна посада у Класифікаторі професій має певні особливості, відхилення від яких вважається порушенням законодавства про працю

 

ПОРАДИ ЮРИСТА

Поновлення на роботі: порядок виконання рішення

У трудових відносинах часто виникають спори між роботодавцем та працівником, які сторони не можуть врегулювати самостійно, а тому звертаються до суду. Значне місце серед таких спорів займають справи щодо незаконного звільнення та поновлення працівника на роботі (посаді)

 

ПРАКТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Вахтовий метод організації праці

Особлива форма організації праці — вахтовий метод. Така робота працівників є актуальною, коли неможливо створити умови для щоденного повернення працівників до місця їх постійного проживання

 

НОТАТКИ КАДРОВИКА

Прийняття працівника на роботу: типові помилки

Оскільки для кадровиків прийняття на роботу громадян є звичною процедурою, то мало хто замислюється над тим, що при оформленні нового працівника можуть бути помилки. Проте проведення кадрового аудиту на підприємствах України показує, що помилки все ж трапляються

 

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ

Підпорядкованість і відповідальність: загальні принципи та конкретні випадки

 

СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ

Страховий стаж: порядок визначення та механізм застосування

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Економісти: професійна класифікація

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

Щодо спецстажу

Щодо ознайомлення з наказом про скорочення

Щодо звільнення під час відпустки

Щодо реорганізації: перетворення відділу на сектор

Щодо медичних оглядів водіїв