Зміст — Лютий (2/2019)
ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ
Новини держорганів: на що звернути увагу
Щодо назви посад у місцевих радах за Класифікатором професій
Продавець не може працювати за цивільно-правовим договором
Працівникам режимно-секретних органів підвищено розмір надбавки
Щодо ведення трудових книжок співробітників міжнародних організацій
Щодо звільнення з роботи за станом здоров’я
Щодо індивідуального плану працевлаштування
ПОДАТКИ ТА ЗБОРИ
Преміювання: оформлення, облік, оподаткування
Премії виступають найкращим заохоченням наполегливої праці, коли працівник викладається на роботі більше ніж на 100 %, демонструючи свою відданість і професіоналізм. Розглянемо, як оформити надання премій, відобразити таку операцію в обліку та які податки треба буде сплатити
ПОРАДИ ЮРИСТА
Працівник зник: що робити роботодавцю
У роботодавців нерідко трапляються ситуації, коли працівники просто «зникають» — перестають виходити на роботу, відповідати на телефонні дзвінки та електронні повідомлення. Буває, що роботодавець уже звільнив такого працівника за прогул, а працівник подає позов до суду. Роботодавець вже у суді дізнається, що працівник хворів
ПРАКТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА
Втрата трудової книжки — як поновити?
Втратити трудову книжку може як роботодавець, так і працівник. Розглянемо ці два випадки і розберемося, чи є суттєва різниця в діях працівника та кадровика
ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО
Норми праці: приклади розрахунку
Норми праці відображають підсумок технічних і організаційних рішень на виробництві, фіксують досягнутий рівень технічної, технологічної й організаційної досконалості на підприємстві й для цих умов установлюють міру витрат праці. Також норми праці є необхідним елементом планування праці та виробництва
МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ
«Ти можеш більше»: покладання додаткових обов’язків на працівника
Чітке прописування тих чи інших трудових функцій (завдань, обов’язків, знань, відповідальності тощо) для працівника є запорукою належної діяльності всього підприємства. Водночас, іноді виходить так, що деякі трудові функції певного працівника не потрібні роботодавцю, а натомість є необхідність у використанні подібних, але не притаманних, інших трудових функцій тому самому працівникові
СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ
Оплата листків непрацездатності фізичним особам – підприємцям (частина 2)
ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ
Працівники соціальної сфери на підприємстві
ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ
Щодо посади начальника охорони праці
Щодо реєстрації наказів
Щодо продовження випробувального терміну
Щодо заборгованості по зарплаті
ГАРАНТІЇ&КОМПЕНСАЦІЇ
Пільгова пенсія: медичні працівники Списку № 1 та Списку № 2
