Зміст — Лютий (2/2019)

 

ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Новини держорганів: на що звернути увагу

Щодо назви посад у місцевих радах за Класифікатором професій

Продавець не може працювати за цивільно-правовим договором

Працівникам режимно-секретних органів підвищено розмір надбавки

Щодо ведення трудових книжок співробітників міжнародних організацій

Щодо звільнення з роботи за станом здоров’я

Щодо індивідуального плану працевлаштування

 

ПОДАТКИ ТА ЗБОРИ

Преміювання: оформлення, облік, оподаткування

Премії виступають найкращим заохоченням наполегливої праці, коли працівник викладається на роботі більше ніж на 100 %, демонструючи свою відданість і професіоналізм. Розглянемо, як оформити надання премій, відобразити таку операцію в обліку та які податки треба буде сплатити

 

ПОРАДИ ЮРИСТА

Працівник зник: що робити роботодавцю

У роботодавців нерідко трапляються ситуації, коли працівники просто «зникають» — перестають виходити на роботу, відповідати на телефонні дзвінки та електронні повідомлення. Буває, що роботодавець уже звільнив такого працівника за прогул, а працівник подає позов до суду. Роботодавець вже у суді дізнається, що працівник хворів

 

ПРАКТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Втрата трудової книжки — як поновити?

Втратити трудову книжку може як роботодавець, так і працівник. Розглянемо ці два випадки і розберемося, чи є суттєва різниця в діях працівника та кадровика

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Норми праці: приклади розрахунку

Норми праці відображають підсумок технічних і організаційних рішень на виробництві, фіксують досягнутий рівень технічної, технологічної й організаційної досконалості на підприємстві й для цих умов установлюють міру витрат праці. Також норми праці є необхідним елементом планування праці та виробництва

 

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ

«Ти можеш більше»: покладання додаткових обов’язків на працівника

Чітке прописування тих чи інших трудових функцій (завдань, обов’язків, знань, відповідальності тощо) для працівника є запорукою належної діяльності всього підприємства. Водночас, іноді виходить так, що деякі трудові функції певного працівника не потрібні роботодавцю, а натомість є необхідність у використанні подібних, але не притаманних, інших трудових функцій тому самому працівникові

 

СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ

Оплата листків непрацездатності фізичним особам – підприємцям (частина 2)

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Працівники соціальної сфери на підприємстві

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

Щодо посади начальника охорони праці

Щодо реєстрації наказів

Щодо продовження випробувального терміну

Щодо заборгованості по зарплаті

 

ГАРАНТІЇ&КОМПЕНСАЦІЇ

Пільгова пенсія: медичні працівники Списку № 1 та Списку № 2