ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Зміни трудового законодавства: впроваджуємо разом

Нові нормативні акти, інше законодавство, з роз’ясненнями щодо дій кадровиків під час їх упровадження

 

БЛІЦ-СЕМІНАР

Неповнолітній на підприємстві: приймаємо та звільняємо з роботи

Крім особливого статусу щодо прав і пільг, визначених законодавством про працю, особливим є й оформлення документів щодо працевлаштування та звільнення неповнолітніх

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Прийняття працівників на роботу: індивідуальні та зведені кадрові накази

На підприємство одночасно приймають на роботу кількох працівників. Як вчинити працівнику кадрової служби: видавати кілька наказів про прийняття на роботу кожного з працівників чи можна об’єднати управлінські дії щодо прийняття на роботу цих працівників в одному розпорядчому документі?

 

ГОТОВЕ РІШЕННЯ

Прибуття демобілізованого працівника на роботу: дії кадровика

Шлях від військового комісаріату до робочого місця звільненого в запас військовозобов’язаного пролягатиме через відділ кадрів. Тому перед кадровиком постає завдання своєчасно та з дотриманням вимог чинного законодавства організувати допуск демобілізованого працівника до роботи

 

КАДРОВИК / 911

Шість каверзних ситуацій із переведенням працівників

Інколи роботодавцю з тих чи тих причин доводиться змінювати роботу певних працівників, зокрема їхні посади, коло обов’язків, умови праці, робочі місця тощо. Потреба в таких змінах може виникати у кризові періоди в економіці країни, внаслідок загострення конкурентної боротьби або як результат упровадження новітніх технологій тощо. Іноді ініціювати зміну своєї роботи може й сам працівник. Тому роботодавець повинен ухвалити правильні управлінські рішення щодо змін в організації виробництва та праці, а також кадрові рішення щодо роботи певних працівників у нових умовах

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

• «Вилка» у штатному розписі

• Кількість ставок у штатному розписі

• Штрафні санкції та штатний розпис

• Визначення кількості посад інспектора з кадрів

• Тривалість щорічної відпустки й суміщення посад

• Переведення працівника й щорічна відпустка

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Визначаємося з професіями для підприємства громадського харчування (ресторану)

Серпень. Сезон відпочинку в розпалі. З кожним днем кількість відпочивальників і туристів збільшується. Власникам готелів і невеликих пансіонатів доводиться або збільшувати штат обслужуваного персоналу, або відкривати невеликі власні ресторанчики. А отже, шукати відповідних працівників

 

УРОКИ ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ

УРОК 2. Переведення працівника на іншу роботу

 

HR-СТРАТЕГІЯ

Адаптация нового сотрудника. Вовлекаем непосредственного руководителя

По вопросу адаптации персонала уже сказано очень много, но львиная доля информации, как я успел заметить, касается все-таки методологического обеспечения HR-специалистов. Однако, роль HRа в процессе адаптации сотрудника на новом рабочем месте далеко не единственная. Это примерно половина всех стараний, вторая часть (может, и главная) — это участие в процессе непосредственного руководителя «новичка» — в прошлом заказчика позиции. И если с его стороны нет понимания, зачем адаптировать своих людей, то эта статья поможет специалисту по персоналу убедить непосредственного руководителя в важности его участия в процессе адаптации новых сотрудников, акцентируя на основных задачах, инструментах, понимании возможных ошибок

 

ЕКСПРЕС-КОНСУЛЬТАЦІЇ

Гарячі запитання про…

Найактуальніша тема для працівників кадрових служб улітку — «Відпустки». Здавалося б, переговорено вже про все, й усі ситуації, що можуть виникати на підприємстві, пов’язані з відпустками працівників, їх наданням й оформленням, розглянуто. Проте читачі журналу «Кадровик light» й відвідувачі його сторінки у ФБ й далі ставлять запитання нашим експертам

 

ТЕКА КАДРОВИКА

Тека № 8: строки зберігання кадрових документів

Строки зберігання документів, що створюються в управлінській діяльності організацій і стосуються трудових відносин, роботи з кадрами та громадянами, а також інших кадрових та соціальних питань, слід визначати на підставі Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/2

(Закінчення. Початок у № 5–7 за 2016 рік)