ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Зміни трудового законодавства: впроваджуємо разом

Як завжди, у цій рубриці — нові нормативні акти, інше законодавство, з роз’ясненнями щодо дій кадровиків під час їх упровадження

 

АКТУАЛЬНИЙ КОМЕНТАР

Штатний розпис і кодифікація професій: помилки та виправлення

Наявність локальних нормативних актів із кадрового діловодства є проблемою для роботодавців під час перевірок. Чи стосується це штатного розпису?

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Зміна № 4 до Класифікатора професій: знов актуально?

Класифікатор професій знов зазнав змін. На яку галузь потрібно звернути особливу увагу? Детальніше дізнаєтеся із статті

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

Щодо визначення стажу, який дає право на виплату надбавок.

Щодо записів до трудової книжки

 

ГОТОВЕ РІШЕННЯ

Нетверезий працівник: звільняємо відповідно до закону

Звільнити працівника за появу на робочому місці працівника у нетверезому стані — право роботодавця, але скористатися ним потрібно не порушуючи прав працівника

 

РЕТРОДОКУМЕНТ

Тимчасова інструкція про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп’яніння, затверджена заступником Міністра охорони здоров’я СРСР від 1 вересня 1988 року № 06-14/33-14

 

HR-СТРАТЕГІЯ

Крос-трейнінг сьогодні. Опановуємо без складнощів 34 стор.

 

ГАЛУЗЕВИЙ СЕГМЕНТ

Керівники агробізнесу: хто вони?

 

КАДРОВИК/911

Про транспортні засоби: звітуємо до військкомату

 

ГАРЯЧИЙ ДОКУМЕНТ

Новий Закон України «Про державну службу»: кадрові питання 47 стор.

 

СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

Трудові права працівників-донорів

 

КАДРОВИК &ОХОРОНА ПРАЦІ

Нещасний випадок на виробництві: формуємо пакет документів

 

КУРС «ІТ-КАДРИ»

Заповнення форми наказу про прийняття працівника на роботу 

 

ТЕКА КАДРОВИКА

ТЕКА № 5: Строки зберіганні кадрових документів