Зміст — Травень (5/2017)

 

ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Зміни трудового законодавства: впроваджуємо разом

Як завжди, у цій рубриці — нові нормативні акти, інші законодавчі акти, з роз’ясненнями щодо дій кадровиків під час їх упровадження

 

КАДРОВИЙ МІНІМУМ

Приймаємо на роботу працівника-сумісника

Чи є різниця в оформленні документів про прийняття на роботу за сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім) та інші аспекти роботи працівників-сумісників

 

НОТАТКИ КАДРОВИКА

Визначення останнього робочого дня в разі припинення трудового договору

Чи може дата звільнення не збігатися з датою видання наказу? Як правильно визначити дату звільнення та для чого вона має значення?

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Припинення повноважень посадової особи: звільнення керівника товариства

Відносно нова підстава для звільнення першого серед рівних працівника — керівника.

Як правильно підготувати документи та обґрунтувати підстави звільнення

 

ГОТОВЕ РІШЕННЯ

Видача трудової книжки без працівника

Коли працівник перебуває на робочому місці у день звільнення — все просто, а як бути, коли він відсутній з будь-яких причин. Усі кадровики знають, що трудову книжку можна надіслати поштою, але як це зробити правильно?

 

УРОКИ ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ

Одинока мати: право на додаткову відпустку

Із правом жінок, яким надано статус матері-одиначки, при наданні соціальних відпусток зазвичай питання не виникає, а як підтвердити статус матері, яка виховує дитину сама. Які документи у неї вимагати, щоб не завдати зайвих збитків роботодавцеві та не порушити права працівниці

 

КАДРОВИК & ОХОРОНА ПРАЦІ

Надбавки за роз’їзний характер робіт

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Кондитерський цех: хто у ньому працює?

 

СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ

Проблемні питання видачі та оформлення листка непрацездатності

 

HR-СТРАТЕГІЯ

Віддалена зайнятість: як запровадити без збитків

 

ШВИДКА КАДРОВА ДОПОМОГА

Як правильно провести облік робочого часу працівника, якщо робота виконувалась у святковий день

 

ТЕКА КАДРОВИКА

Тека № 5 — 2017. Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників