Зміст — Травень (5/2019)

 

ПРАЦЮЄМО ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Новини держорганів: на що звернути увагу

 

БЛІЦ-СЕМІНАР

Ведення військового обліку: новації 2019

Механізм організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних визначено Порядком, затвердженим постановою КМУ від 7 грудня 2016 року № 921. З 14 лютого 2019 року постановою КМУ від 6 лютого 2019 року № 74 до цього Порядку було внесено зміни

 

ПРАКТИЧНЕ ДІЛОВОДСТВО

Порядок звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства

З метою захисту прав працівників у разі припинення діяльності юридичної особи шляхом ліквідації, законодавством передбачений відповідний порядок припинення трудових відносин з найманими працівниками. Особливу увагу варто звернути на дії кадрової служби підприємства, особливості припинення трудових відносин з окремими категоріями вивільнюваних працівників

 

ПОРАДИ ЮРИСТА

Затримка заробітної плати: коли потрібно компенсувати

У зв’язку з тим, що наразі влада все більше уваги приділяє перевіркам у сфері трудових відносин, а працівники все частіше відстоюють свої права у суді, роботодавці почали прискіпливіше перевіряти виконання ними норм трудового законодавства. Це стосується і порядку виплати заробітної плати

 

ПРАКТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Надання відпусток сумісникам

Починається пора відпусток. Це гаряча пора в роботі кадровиків, оскільки зростає обсяг робіт з паперами та виникає багато питань щодо надання відпусток. Щорічні основні та додаткові, соціальні, навчальні, творчі, без збереження заробітної плати, «чорнобильські» відпустки повинні надаватись відповідно до вимог чинного законодавства

 

НОТАТКИ КАДРОВИКА

Дисциплінарні стягнення

Час від часу трапляються випадки, коли працівники порушують трудову дисципліну. Розглянемо, які законні механізми є у розпорядженні роботодавця для притягнення до відповідальності працівника, винного в учиненні дисциплінарного проступку

 

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ

Стажування на підприємстві: записи в кадрову документацію та загальні правові засади

Зазвичай, при працевлаштуванні важливо мати певний стаж роботи, якого нещодавні випускники, студенти закладів вищої освіти та учні професійно-технічних навчальних закладів не мають. Великому підприємству варто звернути увагу на талановиту студентську молодь, адже стажування може слугувати механізмом підбору майбутнього персоналу

 

ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ

Служба охорони праці: професійно-кваліфікаційний склад працівників

На підприємстві з кількістю працівників 50 і більше роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. Про професійно-кваліфікаційний склад працівників такої служби — далі у статті

 

ЕКСПЕРТ НА ЗВ’ЯЗКУ

ТОП-5 запитань щодо роботи з класифікатором професій